Otizm, dikkat dağınıklığı ve Hiperaktivite: işe alımla ilgili farklı bir bakış

Birçok teklife rağmen nörolojik farklı olan insanlar iş bulmak için çaba harcıyorlar.

Bazı firmalar onların yeteneklerinden yararlanmanın yollarını arıyorlar.

Iş dünyasında "farklılaşma ve dahil etme" terimi çok yaygınlaştı fakat nörolojik farklı insanlar ( otizm, hiperaktivite dikkat dağınıklığı (DEHB), disleksi)  gözardı ediliyor. 

ACAS verilerine göre her yedi insandan biri nörolojik olarak  farklı.  

Bu verilere rağmen CIPD  her on firmadan yedisinin nörolojik farklı insanları göz ardı ettiğini ortaya koydu.

Nörolojik farklı sahip olan insanlar iş dünyasında göz kamaştırıcı yeteneklere ve farklı bir perspektife sahiptirler.

Örneğin hiperaktivite ve dikkat dağınıklığı olan insanların (DEHB) yüksek odaklanma ve kısıtlı sürede işleri yerine getirmede üstün yeteneklidir.

Otizmli insanlar uzun süreli konsantrasyon, güvenilirliğe ve  disleksisi olanlar yüksek sözel yeteneğe sahip olabilirler.

Bazı işverenler standart işe alma yöntemleri kullanırlar (Grup mülakatı gibi).

Ernst and Young, BT ve Siemens Siemens firmaların nörolojik farklı insanlar için programları vardır. 

Tüketim malları devi P&G Ulusal Otizm Topluluğuyla (NAS) işbirliğiyle inavasyon sektöründe çıraklık programını başlattı.

Programı denetleyen Emma O’Leary, "farklı düşünenleri cezbetmek için farklı yaklaşımlara ihtiyaç var, klasik sözlü mulakatlar yetersiz kalmakta" dedi. 

Program otizmli bireylere odaklanirken P&G tüm nörolojik farklıl